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柳州供電局:念好“五字要訣”發展一線黨員
發布日期:2013-06-20      | 字體大小:【

    近年來,柳州供電局黨委在發展黨員工作中,推行“曬、推、學、比、考”五字工作法發展一線黨員,取得了初步成效。一大批技術骨干、先進工作者、優秀班組長、優秀青年紛紛加入黨組織。三年來,黨委共發展黨員75名,其中生產一線黨員占70%,35歲以下黨員占40%,大專以上學歷占100%。企業先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、南方電網公司“創先爭優先進基層黨組織”、柳州市“學習型黨組織建設示范點”等榮譽稱號。為助推柳州市“建設超大城市”目標的實現和供電局各項工作的順利完成提供了堅強的組織保證。

    思想公開“曬”。推行思想匯報季度公示制,規定每個季度最后一個月的25日,將入黨積極分子思想匯報材料在黨務公開欄進行公示,接受廣大黨員和職工的監督。入黨積極分子要圍繞本職工作,從思想認識、工作職責、中心目標、學習培訓等5個方面,將自己的思想“曬出來”,將自己的不足“晾出來”。建立匯報反饋制,黨組織根據公示后黨員職工反饋的情況、意見、建議,形成意見反饋到黨支部和個人,選派優秀黨員與其結成“一對一”幫扶對子,促使更好的解決學習工作中存在的問題和不足。

    好苗聯合“推”。依托“每季一星”評比,“技術擂臺”PK等平臺,發現優秀苗子、推薦優秀分子、發展優秀黨員。近年來,在新發展的75名黨員中,僅“每季一星”、“技術能手”就占35名,占人數的46.7%。發揮局團青婦組織的政治和資源優勢,每年開展推優工作,根據推優情況綜合評定職工中的優秀分子,進行有針對性的培育和發展。據統計,新發展的黨員中,推優黨員占新發展黨員人數的20%。在群團組織開展各類中心工作或組織大小型活動時,設置一些急難任務崗位讓員工參與,全方位、多角度、深層次的考察人員。

    理論創新“學”。創建“動感黨校”。利用供電網絡平臺,科學設置動感黨課、理論加油站、特色支部秀等欄目,將黨課搬到網上、將培訓辦到家中、將學習移到戶外,入黨積極分子和發展對象只要在有網絡的地方,隨時隨地都能夠了解黨的知識,接受培訓,開展學習,有效改變了過去“寧愿外出做工曬太陽,不愿吹著空調聽黨課”的局面。推行黨員“微型學習會”,上級黨組織選派人員,將黨的基礎知識和有關上級的精神送到下級黨組織。創建“空中加油站”載體,借助通訊平臺,向外出巡線人員發送黨的基礎知識等短信2268條次,解決巡線員工在荒山郊外的工學矛盾,確保黨的最新文件精神不過月,入黨積極分子學習不留空。僅2012年,邀請入黨積極分子198人次,參加“動感黨校”、“微型學習會”專題黨課12批次。

    先進實踐“比”。推行崗位實訓制,對入黨積極分子,由黨支部有意識地安排他們參加局中心工作、重點任務,讓其在急難險重的工作中比政治思想覺悟、比業務技能操作、比生產工作業績。如在自治區重點項目——柳東新區汽車城限期通電的工作中,局黨委安排8名入黨積極分子參與其中,他們克服了重重困難,“白加黑”、“5+2”、“雨+晴”,實現了對上汽通用五菱110千伏業擴工程項目提前71天送電,得到了企業的高度贊譽(每提前一天送電,企業可多生產汽車262臺),這些同志也得到了黨員、職工的認可。三年來,局黨委共設立“校企聯心 科學用電”、“節能醫生”、電力服務“社區經理”等實訓崗位20多個,輸送入黨積極分子156 人次,有45名入黨積極分子在崗位實訓比選中脫穎而出,加入到黨組織。

    素質全面“考”。集中考。局黨委在正式吸收發展對象入黨之前,采取統一命題、集中考試的方式,對發展對象進行黨的理論基礎知識考試,對成績低于合格分數線以下的,要重新接受培訓、重新接受考試。群眾考。從確定入黨積極分子、列為發展對象、吸收為預備黨員等各個環節,入黨申請人的基本情況、工作實績、民主推薦和測評的情況都將在黨務公開欄張榜公示,公開接受黨員、群眾的監督。在黨員大會上,除支部書記、黨員代表要對發展對象進行點評外,與會人員還要對發展對象進行民主評議。超前考。通過審核材料、測評考試、聽群眾意見、和擬發展對象談話等四種方式對發展對象進行超前考察,綜合運用考評結果,對于考核成績名列前茅的,公示沒有異議的,根據黨員發展規劃,確定為發展對象。(柳州供電局黨委)

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