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柳南區圍繞從嚴治部打造過硬組工干部隊伍
發布日期:2015-03-03      | 字體大小:【
     根據全區組織部長會議、全市組織工作會議精神,柳南區積極培育和弘揚“有文化、干實事、比貢獻”的柳南組工精神,為提高組織工作科學化水平提供正能量。
 
     用“軟文化”鍛造組工干部優秀品質。注重政治文化建設,著力加強理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、優良傳統教育,充分運用“組工講堂”“柳南黨建網”學習QQ群等載體,進一步加強柳南黨的建設學會和黨建人才小高地建設,深化黨的建設重大理論和實踐問題研究。同時,注重“制度文化”建設。以實施干部預警機制、干部考察通報制、 “一報告兩評議”為抓手,認真落實中央“八項規定”“十嚴禁”和“五條禁令”,嚴守組織人事紀律。建立和完善組工干部聯系基層、組工干部講黨課、黨代表直通車等制度,樹立組工干部大局意識和服務意識。
 
     多“干實事”體現組工干部自身價值。抓好換屆后村(社區)“兩委”干部全員輪訓,加強基層黨務工作者隊伍建設。以項目化推動基層黨建創新,探索黨代表工作室規范化建設,建立工作站服務陣地。以“千村建設大會戰”為抓手,進一步深化村級黨組織“創星升級”活動;以打造農村、企業、社區、商圈四條黨建精品示范帶為關鍵,發揮黨建引領、示范帶動作用;持續推進組工干部下基層、微心愿認領等活動,采取一封慰問信、一張聯系卡、一張征求意見表、一個組織部長信箱的“四個一”方式深入企業、社區、村屯聽基層聲音,在服務基層中鍛造組工干部品質。
 
     把“比貢獻”作為組工干部人生追求。引導組工干部以“三嚴三實”為鏡,著力整改“四風”問題,將“重點工作、重要項目、重大事件”等“五重”作為考核、鍛煉、培養組工干部的主陣地,把比貢獻作為出發點和立足點。在部門內實行組工干部“成長月報”制,有計劃、多渠道的安排組工干部參加“上掛”“下派”鍛煉。同時,把任務量化分解到個人,將黨建、黨員、干部、人才、檔案等工作形成量化指標,通過個人評、領導評、“兩代表一委員”評的方式進行測評,了解工作推進情況,總結好的經驗做法,查擺存在的問題,研討下一階段工作方法思路。(柳南區委組織部)
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